zentor Leadership Profil zentor Leadership Profil Teamführung und Teamzusammenarbeit sind komplex und situationsabhängig. Es gibt nicht das “eine richtige" Verhalten, sondern veschiedene Führungs- und Teamstile die je nach Kontext, Persönlichkeit und Anforderungen unterschiedlich effektiv sind, sich wechselseitig beeinflussen und dynamisch weiterentwickeln. Um individuelle Stärken zu fördern und Entwicklungspotenziale zu erkennen, hilft es von Zeit zu Zeit eine Momentaufnahme des Führungsstils und der Teamerfahrung zu erfassen - und idealerweise die eigene Sichtweise mit einer Außensicht zu vergleichen. Ziel des zentor Leadership Profil (ZLP) ist es, die Perspektiven von Führungskräften und Teammitgliedern in ein konsistentes Bild zu verbinden. Teamergebnisse werden nur anonym erfasst und erst ab mindestens 3 ausgefüllten Fragebogen pro Team zusammengefasst angezeigt, was einen Rückschluss auf individuelle Antworten ausschließt. Antworten können einzelnen Führungskraft zugeordnet werden, jedoch nicht zu einzelnen Mitarbeitern im Team. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 10-15 Minuten. Bitte beantworten Sie die Fragen ohne lange darüber nachzudenken. Vermeiden Sie wenn möglich, sich von persönlichen Sympathien oder Abneigungen leiten zu lassen. Bei Rückfragen wenden Sie sich jederzeit gern an academy@zentor.de Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! Ihre Rolle (für den Fragebogen) * <bitte auswählen>FührungskraftTeammitglied Wählen Sie bitte Ihre Firma aus der Liste * OMMAX SIEMENS TestCo zentor Achtung: Sollten Sie Ihre Firma in der Auswahlliste nicht finden, schreiben Sie uns bitte eine kurze E-Mail an academy@zentor.de bevor Sie den Fragenbogen beantworten. Wählen Sie nun bitte die Person aus, die Sie bewerten * Achtung: Sollten Sie die Person in der Auswahlliste nicht finden, schreiben Sie uns bitte eine kurze E-Mail an academy@zentor.de bevor Sie den Fragenbogen beantworten. Leadership Profil (Führungskraft) In den folgenden Fragen bitten wir Sie, Ihre Beziehung zu Ihrem Team (d.h. zu Ihren direkten Mitarbeitern) und Ihre Rolle als dessen Führungskraft einzuschätzen. Bitte wählen Sie die jeweils am besten passenden Antwort aus. Psychologische Sicherheit Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu: * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team gehen wir respektvoll und fair miteinander um, mit (expliziten oder impliziten) Werten und Grenzen, an die wir uns halten. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Niemand in diesem Team würde absichtlich auf eine Weise handeln, die mir schadet. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich fühle mich wohl dabei, meine Teammitglieder um Hilfe zu bitten. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Mein Team schätzt meine individuellen Stärken, Werte und die Dinge, die mir wichtig sind. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich fühle mich wohl dabei, Probleme und schwierige Themen mit meinen Teammitgliedern anzusprechen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich habe so viel Vertrauen in meine Teammitglieder, dass ich meine Unsicherheiten und Schwächen offen zeigen kann. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team fühle ich mich sicher, Risiken einzugehen und Fehler machen zu dürfen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team sprechen wir Konflikte proaktiv an und lösen sie auf wertschätzende Art und Weise (Suche nach Lösungen, nicht nach Schuldzuweisungen). * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Leadership Profil (Mitarbeiter) In den folgenden Fragen bitten wir Sie, Ihre Beziehung zu Ihrer Führungskraft bzw. Ihrem Manager/in und Ihre Rolle als Mitarbeiter:in(1) einzuschätzen. Bitte wählen Sie die jeweils am besten passenden Antwort aus. (1) im Folgenden verzichten wir der sprachlichen Einfachheit halber auf das "gendern" - es sind selbstvertändlich jeweils alle Formen der Geschlechtsidentifikation gemeint. Psychologische Sicherheit Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu: * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meine Führungskraft und ich gehen respektvoll und fair miteinander um, mit (expliziten oder impliziten) Werten und Grenzen, an die wir uns halten. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meine Führungskraft würde nie absichtlich auf eine Weise handeln, die mir schadet. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich fühle mich wohl dabei, meine Führungskraft um Hilfe zu bitten. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meine Führungskraft schätzt meine individuellen Stärken, Werte und die Dinge, die mir wichtig sind. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich fühle mich wohl dabei, Probleme und schwierige Themen mit meiner Führungskraft anzusprechen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich habe so viel Vertrauen in meine Führungskraft, dass ich meine Unsicherheiten und Schwächen offen zeigen kann. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Bei meiner Führungskraft fühle ich mich sicher, Risiken einzugehen und Fehler machen zu dürfen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meine Führungskraft und ich sprechen Konflikte proaktiv an und lösen sie auf wertschätzende Art und Weise (Suche nach Lösungen, nicht nach Schuldzuweisungen). * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Effektive Zusammenarbeit Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu: * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team gibt es klare Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team erfassen und nutzen wir effektive Metriken zur Steuerung unseres Tagesgeschäfts. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team haben wir eine effiziente Meetingkultur und nutzen effektive Methoden, um uns abzustimmen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Mein Team hat Zugang zu allen relevanten Informationen, und Entscheidungen werden zeitnah kommuniziert. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu In meinem Team gelingt es mir, auch schwierige Entscheidungen schnell zu treffen und dabei alle relevanten Daten und Perspektiven zu berücksichtigen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Effektive Zusammenarbeit Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zu: * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich kenne meine Rolle und meine Verantwortlichkeiten und wie sich diese in die Teamstruktur passen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Wir erfassen und nutzen effektive Metriken zur Steuerung meiner täglichen Arbeit. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meine Führungkraft sorgt dafür, dass unsere Meetings effizient ablaufen und dass ich mich effektiv mit anderen abstimmen kann. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Ich habe Zugang zu allen relevanten Informationen, und Entscheidungen werden zeitnah kommuniziert. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Meiner Führungskraft gelingt es, auch schwierige Entscheidungen schnell zu treffen und dabei alle relevanten Daten und Perspektiven zu berücksichtigen. * stimme gar nicht zu stimme eher nicht zu unentschieden stimme eher zu stimme voll zu Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. 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